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モスフード/採用強化のための人材紹介制度を開始

モスフードサービスの100%出資の店舗運営子会社モスストアカンパニーは5月上旬から、採用強化のため人材紹介制度「リファモス」を開始する。

人材の売り手市場が続き、外食業界では働き手の確保が最優先の課題となっている。現在、業界・業種を全くの未経験の中で働き始めても、店舗や働く環境に馴染めず、すぐに辞めてしまう社員や店舗スタッフも存在する。

こうした状況を防ぐため、社員やアルバイト・パートの人が、自分の知人や友人を紹介して採用へつなげるリファラル採用を導入し、人材紹介制度「リファモス」を開始する。

新制度では、新しく導入する「リファモスアプリ」を使用する。

リファラル採用とは、社内外の信頼できる人脈を活用した採用活動で、社員やアルバイト・パートが、友人や知人に、SNSを利用して、会社紹介や募集情報を紹介する。

優秀な社員・キャストを継続的に採用することを重要な経営課題ととらえ、採用活動を全社プロジェクトと位置付け、全社員の知恵と人脈、モスのブランド力を活かした採用活動を実施することにした。

5月上旬に社員の中途採用から開始し、システム運用の有効性を見極めながら、7月からはパート・アルバイトの紹介による、パート・アルバイト採用、9月末までには社員の新卒採用も開始する予定だ。

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